Veel organisaties komen pas in actie wanneer een medewerker uitvalt. Terwijl er vaak al eerder signalen zichtbaar zijn die wijzen op oplopende werkdruk, afnemende belastbaarheid of risico’s binnen teams.
In de special HR & Leiderschap van Het Financieele Dagblad vertelt Leo Wijnsma, directeur van Verdi Pro, waarom juist de periode vóór uitval zoveel kansen biedt om medewerkers gezond en inzetbaar te houden. In het interview licht Leo toe hoe organisaties signalen beter kunnen herkennen en benutten. Door informatie uit verzuim, RI&E, PAGO/PMO en ervaringen uit de organisatie met elkaar te verbinden, ontstaat een completer beeld van wat er werkelijk speelt. Dat maakt het mogelijk om gericht te investeren in maatregelen die aantoonbaar verschil maken.
Preventie gaat daarbij niet alleen over het voorkomen van verzuim. Het draait om het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven. Leiderschap, vitaliteit, werkorganisatie en data komen daarbij samen. De visie van Verdi Pro sluit aan bij een bredere beweging: niet reageren wanneer problemen zichtbaar worden, maar proactief werken aan een gezonde organisatie waarin mensen en resultaten elkaar versterken.
Wil je weten hoe organisaties van inzicht naar gerichte actie kunnen gaan en waarom preventie begint met het begrijpen van de juiste signalen?
Lees het volledige interview met Leo Wijnsma in de special HR & Leiderschap van Het Financieele Dagblad.