Verdi Pro Arbeidsgerichte Herstelbegeleiding
Herstel betekent niet automatisch duurzaam terugkeren naar werk
Wanneer een werknemer fysieke klachten heeft, ligt de focus vaak op behandeling en herstel. Zodra de klachten afnemen, lijkt werkhervatting een logische volgende stap.
In de praktijk blijkt juist deze overgang regelmatig een uitdaging. De werkzaamheden vragen mogelijk meer van iemand dan het lichaam op dat moment aankan. Belastbaarheid en werkbelasting zijn nog niet voldoende in balans, waardoor de kans op terugval toeneemt.
Arbeidsgerichte Herstelbegeleiding (AGHB) helpt werknemers om de stap van herstel naar duurzaam functioneren in het werk verantwoord te maken. Daarbij kijken we niet alleen naar de klachten, maar juist ook naar het werk, de belasting en de manier waarop werkzaamheden worden uitgevoerd.
Geschikt voor werknemers die:
Waarom ontstaat terugval na werkhervatting?
Veel werknemers herstellen goed van hun klachten, maar ervaren opnieuw problemen wanneer zij hun werkzaamheden hervatten.
Terugval ontstaat vaak doordat:
- werkzaamheden te snel worden opgebouwd;
- fysieke belasting onvoldoende aansluit bij de belastbaarheid;
- oude werkpatronen opnieuw worden ingezet;
- oorzaken van de klachten in het werk onvoldoende zijn aangepakt;
- werknemers onzeker zijn over wat zij wel en niet kunnen.
Arbeidsgerichte Herstelbegeleiding richt zich specifiek op deze overgangsfase en helpt werknemers om verantwoord terug te keren naar hun werk.
Herstel en werk met elkaar verbinden
Een reguliere behandeling richt zich vaak op het verminderen van klachten. Tijdens werkhervatting ontstaan echter andere vragen:
- Welke werkzaamheden zijn weer verantwoord?
- Hoe bouw je belasting veilig op?
- Hoe voorkom je overbelasting?
- Wat vraagt het werk daadwerkelijk van de werknemer?
- Hoe ontstaat vertrouwen in het eigen functioneren?
Arbeidsgerichte Herstelbegeleiding brengt herstel en arbeid samen. Door de begeleiding te koppelen aan de dagelijkse praktijk ontstaat een aanpak die direct toepasbaar is op de werkvloer. Meer weten?
Neem vrijblijvend contact op
De drie pijlers van Arbeidsgerichte Herstelbegeleiding
Wat houdt deze begeleiding in?
Arbeidsgerichte Herstelbegeleiding is een maatwerktraject dat aansluit bij de werknemer, de klachten en de werksituatie. Na een intake en analyse van de werkzaamheden, fysieke belasting en belastbaarheid begeleiden we de werknemer bij het verantwoord opbouwen van werkzaamheden en het versterken van gezond werkgedrag. Door herstel en werkpraktijk actief met elkaar te verbinden, ontstaat een duurzame basis voor terugkeer naar werk. Het traject wordt afgesloten met een evaluatie en praktische handvatten om de inzetbaarheid ook op de langere termijn te behouden.
Wat levert arbeidsgerichte herstelbegeleiding op?
Arbeidsgerichte Herstelbegeleiding helpt werknemers om met meer inzicht, vertrouwen en regie terug te keren naar hun werk. Door aandacht te besteden aan zowel herstel als de fysieke belasting van werkzaamheden leren zij hun belastbaarheid beter herkennen en hier verantwoord mee om te gaan. Dit verkleint de kans op terugval en draagt bij aan een duurzame werkhervatting. Voor werkgevers betekent dit een betere afstemming tussen werkzaamheden en belastbaarheid, minder risico op herhaald verzuim en een grotere duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Wil jij ook naar minder risico op herhaald verzuim?
Vraag hier direct de begeleiding aan
Praktische voordelen van arbeidsgerichte begeleiding
Wat Arbeidsgerichte Herstelbegeleiding onderscheidt, is de directe verbinding tussen herstel en de dagelijkse praktijk van het werk. Daardoor ontstaat niet alleen inzicht in de klacht, maar vooral in de vraag:
Hoe kan deze medewerker zijn of haar werkzaamheden duurzaam blijven uitvoeren?
Juist die combinatie maakt de begeleiding waardevol voor zowel werknemer als werkgever.
Hoe verloopt het proces?
Wat gebeurt er na de aanvraag?
Verdi Pro zet de aanvraag door en stemt de benodigde gegevens af. Daarna neemt Buro voor Fysieke Arbeid contact op voor de intake en planning.
Na afloop volgen een evaluatie en terugkoppeling volgens de vooraf gemaakte afspraken. Medische gegevens worden alleen gedeeld binnen de geldende privacykaders en met toestemming van de werknemer.
Praktische informatie
Uitvoeringsvorm
Individueel traject van vijf sessies.
Locatie
Bij voorkeur op de werkplek.
Doorlooptijd
In overleg en afgestemd op de opbouw in werk.
Voorbereiding
Intakegegevens en relevante informatie over functie en werkzaamheden.
Uitgevoerd door
Buro voor Fysieke Arbeid
Veelgestelde vragen
Nee. De begeleiding is arbeidsgericht en richt zich op het functioneren tijdens het werk. De begeleiding is hands-off.
Ja. De inhoud en planning van het traject worden afgestemd op de werknemer en de werksituatie.
Medische gegevens worden alleen gedeeld binnen de geldende privacykaders en gemaakte afspraken. Dit gebeurt altijd met toestemming van de werknemer.
Bij voorkeur wel. Op de werkplek kan direct worden geoefend met de werkzaamheden en kan de begeleiding goed aansluiten op de dagelijkse werksituatie.
Nee. Een medische verwijzing is niet nodig. Afstemming met de bedrijfsarts kan in sommige situaties wel wenselijk zijn.
